这个事儿，我是这么看的：
1、相比段子手说的快递小哥一个月一万五的收入，京东的工资不算高。当然，这两年快递小哥的生存状况不断被披露，应该说6000+的工资在行业内算中上。宿迁的薪资状况不清楚，至少应该算是一个蛮有竞争力的薪资水平。
2、东哥个人对快递企业屡有开炮之举。不管出于什么目的，说别人不好，总要自己先做好。无论是住宿环境还是工资，东哥总要做到让人家无话可说。
3、如果给管理层、技术人员开出行业水平两倍的工资，广告效果和实际作用肯定远不如给一线员工高出当地水平一倍甚至两倍的工作。为啥，因为中国最不缺的就是敢给管理层和技术人员开出高工资的公司，比如啥啥房地产，啥啥保险，啥啥银行，啥啥证券，咳咳。东哥选择这条路，正确。
4、就基层员工的管理而言，薪资的权重要远高于企业文化、认同感等。他们一般不会因为理念不合就撂挑子，也不会因为抢月饼而触碰公司纪律，咳咳。据说是马老板的名言， “ 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。 ”我觉得先实现一条就是好老板，东哥做到了，而且是细水长流的工资。要是能实现两条，咳咳，那是别人家老板。
5、不能光看见人吃肉，拿6000+的工资看到了，人家辛苦的时候呢？快递行业不容易，尤其是京东现在俨然一个线上百货大楼，除了飞机坦克军舰军火不卖，其他的都在果断尝试。蹬着电动车在城市的车流人流里穿行，大米面粉桶装油洗衣液洗衣机电冰箱，没完没了打电话，还有必须送达否则扣钱的辛苦，谁做谁知道。天上从来不掉馅饼，如果掉，那也是因为你的辛苦努力换来的。
6、去年春节前京东小哥来送东西，我说刘老板结婚有没给你们喜气均沾，他说哪啊，一结婚就改规矩控制成本了。如今小奶东也来了，希望东哥不要太抠门：）
最后说说这两年给我送货的两个京东小哥，坐标河南鹤壁，大概能位居全国八线城市这样。本案例不具有代表性，仅是指这两个小哥，不代表鹤壁也不代表着整个京东快递员群体。
之一个小哥姓xu，胖乎乎的小帅哥，嘴甜人勤快。有次下雪，我说我们小区要是没别的货要送，今天就别来了，路不好走。他说没事儿，我给你送过去吧。我下楼发现他是走着过来的，我问车呢，他不好意思的说前面路滑，我不敢开，就走过来了。
后来这个小哥送别的区域了，另一个小伙，姓焦，送我这片儿。他没小xu嘴甜，不过人很朴实。年前买了几箱牛奶，本来计划那天在家，临时有事出去了，让我妈下去拿，小伙一看二话没说帮我妈提到六楼。前几天同样情况，买了个二十五六公斤重的家伙，我说我妈下去，你放那就行，回头我回去搬上去，他说好的。等我回家，我妈说小伙扛到楼上才敲门。我家没电梯。本地价格：普通搬家公司，一件货上层楼10-15元。搞得我很不好意，给他发了信息感谢一下，又觉得不够，专门告诉京东客服说这样的小哥一定要表扬。你要说这是京东的套路，小哥的套路，能做到这样的套路，这家企业这个人一定很厉害。
没错，有人会说按照规定他们应该搬上去啊。可是，真正做到的快递公司，做到的电商平台，有几个呢？说到做不到的时代，说到做到就是一种美德。从这个意义上说，我觉得东哥这6000+的工资开的值。
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