无锡发布快递行业新政，助力快递行业劳动纠纷

根据网络及有关媒体消息，近日，无锡市邮政管理局联合市人力资源和社会保障局、市总工会三部门印发《无锡市快递行业劳动争议调解组织建设实施方案》（以下简称《方案》），让快递员合法权益更有保障。

对此相关机构负责人方面表示，快递行业快速发展的同时，行业内部劳动人事争议案件也有所增长，建立快递行业劳动争议纠纷解决机制，成为促进行业健康发展的迫切需要。《方案》明确将推进快递行业和企业劳动人事争议调解组织建设，成立无锡市快递行业劳动争议调解中心，推动主要品牌快递企业成立企业劳动争议调解委员会，建立一支由仲裁员、镇（街道）调解员、企业调解员、律师等人员组成的调解员队伍，专业化开展快递行业劳动人事争议调解工作，依法高效化解行业劳动争议纠纷，降低快递员 *** 成本，切实维护快递员群体合法权益。

针对于快递行业的劳动纠纷问题，确实属于十分特殊的情况。众所周知，劳动纠纷往往以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规作为法律依据 *** ，对此快递行业方面也是如此。但因为快递行业具有特殊的行业属性，无法简单地运用“8小时工作制”进行相应的 *** ，因此在工作关系中，就会运用到相关的合同文本。在流程方面，就有了一些不便。对此无锡市邮政管理局表示，此次三部门共建快递行业调解组织，将进一步规范快递行业劳动用工管理，努力打造快递行业防范化解劳动争议纠纷的相关方式、方法，助力快递行业高质量发展。

综上所述，针对于劳动纠纷问题，不能仅仅依靠《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规作为法律依据 *** ，还需要看行业及行业政策文件，并与具体的劳动合同、协议进行结合，才能更好地进行 *** 行动。因此而言，针对于劳动纠纷而言已经有相当完善、完备的法律依据，因此积极 *** 这件事，并不会是很困难的情况。

根据网络及有关媒体消息，近日，无锡市邮政管理局联合市人力资源和社会保障局、市总工会三部门印发《无锡市快递行业劳动争议调解组织建设实施方案》。《方案》明确将推进快递行业和企业劳动人事争议调解组织建设，劳动纠纷往往以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规作为法律依据 *** ，对此快递行业方面也是如此。但因为快递行业具有特殊的行业属性，无法简单地运用“8小时工作制”进行相应的 *** ，因此在工作关系中，就会运用到相关的合同文本。

针对于劳动纠纷问题，不能仅仅依靠《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规作为法律依据 *** ，还需要看行业及行业政策文件，并与具体的劳动合同、协议进行结合，才能更好地进行 *** 行动。

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