作为曾经的邮政速递局的一员，虽然替老东家脸红，但也把自己看到的，体会到的给大家汇报下，这样大家就知道了为什么邮政会效率低下……
时间比较久了，但我相信当年存在的顽疾至今应该不会消除殆尽。2001年,我和其它四个大学生分配到邮政局工作，我待的时间最短，一年后就辞职离开，而其他三位小伙伴，至今留在邮政工作。邮政职工除了本职工作外，额外的营销任务繁重（不知道现如今是改善了？还是加重了？），每个月都有邮储任务（七大姑八大姨都跑遍了），任务没完成，那么你本职工作做再好，本月奖金也要按比例扣除。还有不定期，定期的其他营销任务，比如卖邮册，卖报纸，卖酒，卖明信片……我曾经有个月，每天起早贪黑的工作，最终还是没保住奖金，还有人脉不广的员工拿到了负工资，是的，你没看错，负工资，就是你一分工资没有还要给下个月的奖金预支！加上邮政制度极其老化，机构臃肿，人员整体文化素质略低，过去是国企，老人多，熟人多，管理松懈，关系大于一切，结构属于典型的劳动密集型企业。更大的感觉就是大家都很疲沓！信函这块基本都是老人，大妈们居多，很多采用的依然是过去老的方法分拣，但是随着网购的兴起，这种工作方式远远不能满足要求，邮政网点虽然多，但职工的压力很大，工作效率不高，最后一批的带编制的员工还在岗上，不能完全推行企业化，现代化管理，这严重影响了邮政整体的发展！物流这块本是邮政发展的一大利器，如果用好，管理好，机制给到位，绝对能超过各种“通”！然并卵，这么多年过去了，我看到的依然是邮政的不死不活，虽然员工工资提高了，但在社会上的影响力依然不高，负面的信息较多。归根结底两个方面:人和机制！真心希望老东家能够发现问题，解决问题，下大力气，动真刀子，把这个大型国企改造成功！
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