在北京顺丰同城工作是一种怎样的体验？

偶然看到了这个问题，也不知道是求职者好奇还是公司领导钓鱼收集意见，作为一个已经离职了的码农，简单写一写自己的一些看法吧，力求客观

待遇：还是不错的，有补充医疗报销所有医yao费，工资5号就发团队：一半是原来百度外卖的，算是整团队收编过来的，这种团队有好处也有坏处。 好处主要是减少了团队的搭建和磨合时间，对于顺丰这种大公司来说几百万不是问题，但是两个月或者几个月来搭技术产品团队就等不起了。 坏处，带来了原来百度外卖的整套技术，也复制了很多原来的产品结构和功能，外卖和快递尤其是同城快递类似但是差别也很大，不能生搬硬套，同城后台的很多功能都是整个copy原来百度外卖的后台的，按道理说中国之一梯队的技术团队出来应该有些自己的成绩，实际上我认为团队的效率并不高，组织的整体水平是低于个体的水平之和的大网：实际上就是顺丰快递，同城为了减少顺丰快递的掣肘，组建了独立的公司，但是依旧有很多业务依赖于大网，大网的沟通效率极低，接口也很烂，这个掣肘也让大家很头疼管理：同城的管理团队差不多都是原来外卖的，类似第二条团队的问题，也有好有坏，好处是带着原来的团队工作，不用磨合，坏处是很多人的水平跟不上但是依然占着位子拉低了整体的产出和水平，有些leader每天四五点就找不到人了，常年如此，呵呵组织架构：产品不是特别了解，就说技术，从上到下ABC三级，B算是小领导，一个B也就带3-4个C，C很多都是3年内的新人，代码都是C写，质量可想而知，整体没有什么架构，架构师简直是开玩笑，BC们整天疲于奔命产品：BC们为什么疲于奔命，很大一部分原因是产品瞎他妈改，翻来覆去改，这个月我要C功能，下个月改成C+，再下个月改成C艹，技术的复杂性就这么上来了，呵呵，业务是要迭代，但是也不是这么玩的吧，再过两三年那复杂性，啧啧啧

就啰嗦这些吧，供参考，欢迎留言探讨，骂人的哥屋恩

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