双十一大战刚刚结束，各大电商平台算是熄火停战了，天猫今年以2135亿的成交额再次成为了双十一国内电商的大赢家。
并且这只是天猫在2018年11月11日一天的成交量，相比于京东整整11天才累计的1598亿下单额来说，战绩是辉煌的。
但是巨额成交量的背后自然代表了巨量的快递数量，根据阿里CEO的预测表示，今年双十一将产生超过10亿个包裹。
虽然说阿里旗下的菜鸟网络有非常发达的调度算法以及分拣系统进行加持，但是面对10亿包裹依旧是一个艰难的任务，所以各大快递公司最近也是在加紧招聘快递分拣员。
但是，就算快递公司加紧招聘也解决不了快递分拣员大量短缺的问题，无奈之下很多快递公司都选择调动其它部门的员工进行支援。
最近在某平台上一个ID为申通快递有限公司员工的网友表示了他双十一的烦恼，该网友发帖表示：作为快递公司的信息部员工，双十一期间被拉去分拣快递，累的半死。这样的状态还要持续十天，该怎么办？
申通信息部的员工一般主要负责的是企业IT资产的管理和维护，说的简单点就是负责企业网络的运维。从事该职业的一般被称为程序员。但是根据这位网友的描述，明明是程序员却变成快递员。
对于该申通员工的经历很多网友发表了自己的意见，一个名叫风清扬的网友表示：表面支援，背地里吧研发当廉价劳动力，老板心里怎么想的，大家都清楚。不过也有网友表示：干分拣的活，拿研发的工资，这个不叫廉价劳动力。
根据该申通程序员的后期表述，他认为支援是正常，但是技术人员没有经常从事体力劳动，12小时的超负荷分拣工作真的合理吗？
该员工面临的问题应该不光存在于申通一家，这种情况在三通一达中的任何一家应该都会遇到。作为员工又不得不服从上级给予的指示，但是作为员工个人而言，分拣工作已经是超出了工作范畴。
再加上类似于申通这样的国内超大型的快递物流公司，员工的分工应该是非常明确的，既然缺少临时分拣员就应该让人力资源部门的员工想办法去解决，而不是调动其它部门的员工，这样的操作应该会引起公司负责技术型员工的反感，进而引发员工的跳槽。
你觉得让程序员从事分拣员的工作是否合理呢？
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